Votre cabinet conseil expert en accompagnement au changement
Avec plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des organisations, Perspectives est spécialisée dans la dynamique collective et les transformations durables en articulant la place de l’individu et les enjeux collectifs au cœur de chaque démarche.
Convictions de PERSPECTIVES ?
Perspectives est née d’une conviction : pour que les organisations soient résilientes, elles doivent embrasser les spécificités de leurs équipes et transformer leurs divergences en atouts.
Dans un monde en constante évolution, les collectifs qui réussissent sont ceux qui savent tirer parti de leur diversité pour construire une dynamique commune. C’est pourquoi Perspectives s’appuie sur une approche qui valorise l’écoute, l’adaptabilité et la co-construction.
Après avoir accompagné des instances de directions d’organisations de toutes tailles – des associations aux grandes entreprises – Perspectives porte une ambition forte : replacer chaque individu au cœur des transformations en veillant au respect, à la reconnaissance et à l’écoute. C’est en créant un cadre collectif solide et en développant la qualité de vie au travail que nous construisons des changements durables.
Avec cette démarche, chaque projet devient une opportunité de renforcer les bases d’un collectif stable, efficace et pérenne.
Depuis toujours, mon parcours est guidé par une double passion : les dynamiques de groupe et la création artistique.
Après des études d’Histoire de l’art et des métiers de l’exposition, je commence par travailler dans la communication et recherche de partenariats pour différentes institutions associatives prestigieuses parisiennes telles que le Palais de Tokyo ou la Galerie Nationale du Jeu de Paume. Je découvre alors d’abord les entreprises en tant que partenaires de la culture.
C’est ensuite grâce à mon expérience dans un cabinet de conseil en stratégie pour de grands groupes que je développe mes compétences en conseil stratégique et managérial auprès des directions.
Je ressors de cette expérience passionnée par la dynamique des organisations, l’approche systémique, les possibilités d’assurer la dynamique collective en tenant compte de chaque situation individuelle.
Ce tournant marque le début d’une vocation : accompagner les organisations dans leurs transformations, en tenant compte des singularités de chaque individu et des enjeux collectifs.
Aujourd’hui profondément investie dans mes missions, je mets depuis 20 ans mon expertise au service de vos projets, avec toujours cette envie de créer du lien et de construire des organisations aux relations fluides pour éviter ou limiter la souffrance au travail et favoriser l’équilibre et l’efficacité de l’organisation.
Marie Messina : fondatrice de PERSPECTIVES
Une équipe engagée et experte en management et qualité de vie au travail
Pour répondre aux enjeux complexes des organisations, Perspectives s’entoure
régulièrement de partenaires experts.
- Une psychologue des organisations pour concevoir des protocoles adaptés à vos dynamiques et assurer le bien-être de chaque collaborateur.
- Une avocate spécialisée en droit du travail pour traiter les aspects juridiques, notamment en cas de conflits liés au management ou au harcèlement.
- Une référente Handicap pour adapter nos interventions autant que possible aux handicaps visibles et invisibles.
- Des médiateurs-rices de conflits - experts
- Une improvisatrice professionnelle pour animer les séminaires de manière kinesthésique et engager physiquement les équipes dans le processus de changement.
Cette diversité de compétences garantit des interventions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Un parcours dédié aux dynamiques collectives et organisationnelles
Formation et premières passions
Maîtrise en Sciences et Techniques des Métiers de l’Exposition d’Art Contemporain à l’Université Rennes 2 - Formation de commissaire d’exposition en art contemporain.
Naissance d’une passion pour la création contemporaine et découverte des associations et institutions culturelles.
Début de carrière dans l’art contemporain
Missions clés - Responsable des partenariats privés, communication et relations médias - Valorisation de projets artistiques majeurs, création de liens entre culture et entreprises
Transition vers le conseil en stratégie
Création de Perfectlovers
Collaborations avec le Ministère de la Culture et des entreprises dont certaines sont reconnues pour leurs pratiques managériales innovantes (Poult, la briqueterie de Nagen, les boutiques du quartier Saint-Étienne à Toulouse…).
Création de résidences d’artistes en entreprises avec des talents comme Maeva Barrière, Nicolas Daubanes et des collaborations avec de nombreux artistes talentueux et talentueuses ( Charlotte Charbonnel, Arno Fabre, Elodie Lefebvre...)
Leadership University for Airbus Group - Assesment obtenu pour la conception et facilitation des programmes de développement collectifs pour Airbus Group aujourd'hui délivrés par la LU - Airbus Leadership University. Accompagnements des hauts managers, Head of et Executive d'Airbus Group
Naissance de Collective Pulse
Développement d’une approche systémique pour des transformations humaines et pérennes.
Certifications / Formations :
- Change Foundation – International Change Management
- Formation médiation de conflits
- Formation à l' approche systémique
- Certification Qualiopi pour les formations
Perspectives, une nouvelle vision
- Articuler l'écoute individuelle et l'approche collective
- Accompagner les organisations vers la résilience
Avec plus de 400 collectifs accompagnés, mes méthodes se sont affinées et intègrent aujourd’hui des méthodologies systémiques pour des transformations pérennes et respectueuses de chacun.
Notre mission : accompagner vos transformations avec succès
Toute transformation est complexe, sensible, même celle qui paraît la plus anodine. Transformer une organisation ne se limite pas à l’utilisation d’outils ou de méthodologies.
Il s’agit avant tout d’accompagner des femmes et des hommes dans un processus de changement.
Chaque organisation est unique, tout comme les défis qu’elle rencontre. Avec Perspectives, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, pensé pour renforcer vos collectifs et réussir vos transformations, quels que soient vos enjeux.
L’écoute de toutes et tous, la rigueur et l’honnêteté sont les principes d’action qui guident chacune de nos actions pour des transformations porteuses de sens, alignées avec vos équipes, dans le respect de toutes et tous et de vos objectifs.
Ils parlent de nous dans les médias
Sélection parution TV
Le 24 février 2015 à 20h50 / Rediffusion le 18 mars à 9h00
Documentaire Le Bonheur au travail de Martin Meissonnier
Apparition de Perfectlovers dans le cadre de l'atelier Rêver le goût et la couleur mené par notre équipe pour Poult (avril 2014).
"Nous passons un tiers de notre vie au travail, autant en faire quelque chose ! Des structures hiérarchiques peu agiles, des horaires de travail rigides, l'absence d'information sont autant de facteurs de frustration personnelle et d'inefficacité professionnelle.
Et pourtant, des entreprises aux méthodes managériales alternatives existent. "La responsabilité des prises de décision pour une organisation efficace y incombe aux employés : arrêt du système pyramidal, pratiques égalitaires, suppression des contrôles et des chefs, partage de l’information.
Au premier plan, Agnès Faucoulanche, membre de notre équipe avec l'équipe Poult dont Didier Hirtzig, Directeur général de Poult.
Sélection parution presse écrite et web
Selection parution radio
Manifeste Perspective
Depuis l’enfance, nous évoluons dans des systèmes qui nous apprennent à obéir, à performer, à suivre des règles établies sans nécessairement les questionner.
L’école, socle de notre construction sociale, privilégie la conformité à la réflexion critique et conditionne notre rapport au savoir par la récompense et la
sanction. Ce schéma se prolonge dans le monde du travail, où la hiérarchie et la quête de rentabilité prennent souvent le pas sur l’épanouissement individuel et collectif.
Pourquoi acceptons-nous encore des systèmes qui
nous enferment dans des schémas dépassés ?
La réponse se trouve en partie dans notre éducation, qui valorise la conformité plus que la remise en question.
Pourtant, le paradoxe est criant : le monde du travail attend créativité, autonomie et adaptation de la part
d’individus qui n’y ont jamais été formés. Ce décalage engendre stress, mal-être et inefficacité collective.
Aujourd’hui, nous avons besoin d’un autre modèle : un modèle où chacun peut expérimenter, s’exprimer librement et prendre sa place au sein du collectif. Pour transformer cette réalité, il est essentiel de repenser nos structures et d’intégrer au sein des organisations des espaces de liberté, d’échanges et d’expérimentation.
Apprendre à penser par soi-même, à s’interroger sur les règles établies, à comprendre les dynamiques du collectif : voilà les véritables clés d’une société capable d’évoluer en conscience. Ce n’est qu’en cultivant ces aptitudes dès l’enfance que nous pourrons bâtir des organisations où le bien-être individuel nourrit la performance collective, et non l’inverse.
